谈及人才方面问题时,乐信集团表示,身处粤港澳大湾区的企业,应当紧跟国家政策,积极开展业务创新和人才交流。

1.建立分类管理、定向培养、跟踪考核、适时调整相结合的知识产权法院法官员额动态调整机制。根据案件的受理数量、增长趋势、难易程度等,动态调整法官员额,化解人案矛盾,提升司法效率。